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Avec le soutien de Bruxelles Environnement & la Région de Bruxelles-Capitale

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Réseau Intersyndical Bruxellois de Sensibilisation à l’Environnement

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Campagne de sensibilisation : Je ne m’entends plus réfléchir : réduisons le bruit sur le lieu de travail

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Brochure : L’économie circulaire : opportunités et nouveaux défisl


Environnement, enjeu syndical ?

La prise en compte de l’environnement est devenue incontournable. D’abord parce que c’est un objectif en soi, ensuite, parce que l’intégration de l’environnement dans la prise de décision en matière économique ou sociale est une condition de viabilité des emplois. C’est aussi une manière d’améliorer, les conditions de travail, la santé des travailleurs ainsi que celle des riverains. La santé et l’environnement sont des objectifs imbriqués.

De surcroît, les secteurs de l’environnement et de l’énergie sont des leviers importants de création et de développement de nouvelles activités économiques difficilement délocalisables.

Les représentants des travailleurs et leurs organisations syndicales disposent d’atouts particuliers pour contribuer à la sensibilisation à l’environnement et au développement durable au sein des entreprises ou institutions.

En s’appuyant sur l’expérience acquise par les syndicats en Région wallonne (RISE) et en Région flamande (DUA), mais en insistant sur la spécificité du paysage socio-économique de la Région de Bruxelles-Capitale, BRISE propose plusieurs pistes d’action possibles à mener en front commun syndical FGTB-CSC-CGSLB.

Objectif général de BRISE

Il s’agit d’intégrer le souci de l’environnement dans les pratiques syndicales : dans la perspective de développer des emplois plus respectueux de l’environnement et des travailleurs (santé, conditions de travail, du bien être des générations actuelles et futures, …)

Missions du réseau

  1. - sensibiliser et former les représentants des travailleurs ainsi que les cadres syndicaux aux problèmes environnementaux posés dans leur entreprise et sur les solutions durables à y apporter ;
  2. - développer des compétences syndicales en donnant les moyens d’analyse et d’intervention nécessaires à la négociation avec les employeurs de mesures et de plans d’action concrets ;
  3. - élaborer, proposer et promouvoir,Vêtements ProfessionnelsPantalons ProfessionnelsPantalons BlakladerBlousesVestes ProfessionnelsPantalons Vêtements Vêtements BlakladerBlousesVestes BlakladerBlousesVestes BlakladerBlousesVestes Vêtements ProfessionnelsPantalons Vêtements 9HIWED2 au niveau sectoriel et intersectoriel, auprès des autorités compétentes, des mesures d’aide économique, d’emploi et de formation professionnelle :
  • contribuant d’une part, à une meilleure intégration des entreprises dans l’environnement urbain, qui constitue une des conditions du maintien et du développement de l’emploi existant ;
  • et soutenant, d’autre part, le déploiement d’activités nouvelles, créatrices d’emploi, en particulier pour les faiblement qualifiés, et utiles écologiquement, dans les domaines notamment de l’éco-construction ou de l’éco-rénovation, du traitement des déchets, de l’assainissement de sols, du transport des marchandises, de l’utilisation rationnelle de l’énergie,...Vêtements ProfessionnelsPantalons ProfessionnelsPantalons BlakladerBlousesVestes ProfessionnelsPantalons Vêtements Vêtements BlakladerBlousesVestes BlakladerBlousesVestes BlakladerBlousesVestes Vêtements ProfessionnelsPantalons Vêtements 9HIWED2
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